Изследване на връзката „корпоративни инициативи за устойчивост – мотивация, удовлетвореност, ангажираност и задържане на персонала"
Автори- Младен Мондешки
Стопанска академия „Димитър А. Ценов“ – Свищов
Ключови думи
устойчивост, мотивация, удовлетвореност, ангажираност, задържане на персонала
Резюме
Настоящото изследване е разработено като емпирично проучване, целящо да потвърди или отхвърли съществуването на положителна връзка между прилагането на инициативи за устойчивост на корпоративно ниво и удовлетвореността, мотивацията, ангажираността и задържането на служителите. Изследването се основава на данни, събрани чрез подход на самоселектираща се извадка, като за анализа са използвани методи на описателната статистика. Резултатите показват, че по-голямата част от анкетираните възприемат положително влиянието на корпоративните инициативи за устойчивост върху тяхната удовлетвореност, мотивация, ангажираност и желание да продължат да работят в организацията (задържане). Тези резултати съответстват на предходни изследвания и подчертават значението на корпоративните усилия за устойчивост като инструмент за укрепването на ключови нагласи сред служителите. Въпреки определени ограничения, като самоселектиращата се извадка и субективния характер на данните, изследването предоставя ценна информация за влиянието на инициативите за устойчивост върху служителите в България. Бъдещи изследвания биха могли допълнително да изследват тези връзки, като използват по-представителни извадки и по-усъвършенствани статистически методи.
Страници: 12
DOI: https://doi.org/10.58861/tae.di.2026.3.05
