-
Кристиян Хаджиев
Стратегията за „организационно свиване” в практиката на „Фолксваген Груп”
Резюме:
В периоди на динамична промяна и цялостна трансформация на социалната среда и на обектите за управление, неизбежно възниква криза в управлението. Тя е свързана с липса на организационен опит за работа в новите условия, непознаване на динамичните процеси, които влияят при вземане на решенията, нерационалните нагласи да се копира механично чужд опит, склонността да се прилагат демодирани подходи за управление в съществуващите традиционни организационни форми, рутина, навици, управленски стил и начин на мислене, които не се променят паралелно с бизнес-средата.
-
Лудвиг Фон Мизес
Човешкото действие: Част четвърта. Глава ХXІ. Труд и заплати - && 1-6
Резюме:
Психологическите проблеми, повдигнати от интроверсивния труда са каталактически неуместни. Погледнато от гледна точка на икономиката интроверсивния труд трябва да се квалифицира като потребление.
-
Лудвиг Фон Мизес
Човешкото действие: Част четвърта. Глава ХXІ. Труд и заплати - && 7-9
Резюме:
Човекът, който работи в икономическа изолация само за прякото задоволяване на собствените си нужди, спира да работи в момента, в който той започва да цени свободното време повече отколкото увеличението в удовлетворениета, което се очаква от повече свършена работа. След като е изпълнил най-неотложните си нужди, той смята, че удовлетвореността от все още незадоволените му нужди е по-малко желана отколкото задоволяването на нуждата от свободно време.
