-
Тамара Калистратова
Burn out при управленските кадри от средни нива и предотвратяването му в контекста на работа от разстояние
Резюме:
Преминаването към дистанционен режим на работа оказва значително влияние върху начина, по който работят хората, особено средните мениджъри, които играят основна роля в организациите. Има широк консенсус, че те имат ключова отговорност при внедряването на стратегии и по отношение на операциите и организационната култура. Анализът предполага конкурентен посреднически ефект от смяната на ролите върху връзката между работния стрес и благосъстоянието. Проучването предоставя също така теоретични и практически последици за управлението на човешките ресурси и дизайн на гъвкави трудови политики от гледна точка на устойчивостта.
-
Тамара Калистратова
Взаимовръзка между корпоративната социална отговорност и мотивацията на служителите
Резюме:
Въздействието на корпоративната социална отговорност (КСО) върху представянето на компанията е важен въпрос в организационните изследвания и се обсъжда от десетилетия. Едва през последните години обаче изследователите насочват вниманието си към аспекти на индивидуално ниво, като връзката между КСО и удовлетворението от работата или ангажираността с работата. Въпреки това разбирането за това как КСО дейностите оформят организационните резултати, като влияят върху мотивацията на служителите, остава частично. Тази статия допринася за подобряването му, анализирайки въздействието на КСО дейностите върху вътрешната и външната мотивация на служителите. Констатациите показват, че КСО дейностите както на ниво предприятие, така и на надорганизационно ниво имат положително въздействие върху вътрешната мотивация, като същевременно не засягат външната мотивация – социалната отговорност нито насърчава, нито възпрепятства външната мотивация. Оттук следва, че ангажиментът към КСО може да се приложи като ефективен инструмент за предизвикване на вътрешна мотивация, без да се компрометира външната. Наред с това, резултатите показват неадитивно въздействие на ангажираността с КСО на двете нива, което показва сложно съвместно въздействие на различни организационни нива и дейности върху вътрешната мотивация на служителите.
-
Тамара Калистратова
Здравни и организационни предизвикателства при работата от разстояние по време на пандемията
Резюме:
Препоръките и ограниченията за оставане у дома по време на глобалната пандемия от COVID-19 създават безпрецедентни предизвикателства за служителите, чиято работа е прехвърлена в домашна среда. Дори в наши дни, повече от 2 години след края на локдауните, се знае малко за ползите и предизвикателствата, свързани с глобалната дистанционна работа по отношение на благосъстоянието и психичното здраве, баланса между професионалния и личния живот, удовлетворението от работата, производителността, адаптивността на домашния офис и равенството между половете.
Ето защо е извършен целенасочен, ключов по обхват преглед на PubMed/Medline и Google scholar, за да се разберат по-добре тези широки измерения, свързани със здравето, благополучието и работното пространство на отдалечените работници. Прегледът се фокусира върху служители, специализирали в офис и административни дейности, които са работили от разстояние по време на всяка от вълните на блокиране от март 2020 г. до 2021 г.
